之前写了一篇《冠状病毒感染的肺炎防疫期间人事劳动问题》的文章，对疫情防控期间一些较为常见的人事劳动问题进行了简要的解答。
确诊或疑似感染患者医疗费用需要个人支付吗？
不需要。根据财社〔2020〕2号和国医保电〔2020〕6号通知，对于确诊或疑似患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。
但如果单位没有为员工参保医疗保险的，则相关费用由单位承担。
参加防治工作的医务人员和防疫工作者有没有工作补助？
参照人社部规〔2016〕4号有关规定，按照一类补助标准。
1.对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助。
2.对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。
单位在疫情期间能不能停工停产？
单位在防控新型冠状病毒感染的肺炎期间可以决定停工停产，但不能以此为理由解除劳动合同。
停工停产期间需要支付工资吗？
需要支付工资。支付金额分三种情况（浙江省政策）：
1.单位停工、停产、歇业，时间在1 个工资支付周期内的，单位应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。
2.单位停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
3.劳动者未付出正常劳动的，单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 支付工资（包含五险费用）。