昨日，朋友让帮忙在Macbook Air安装Fedora，安装后无线（WIFI）不显示，无法使用无线网络，但使用网线可以连接，所以确定问题出自网卡驱动。
一波摸索操作后总结的步骤：
1.打开终端，输入命令：su -，获取管理权限；
2.输入命令：yum update，更新系统；
3.输入命令：yum localinstall –nogpgcheck http://download1.rpmfusion.org/nonfree/fedora/rpmfusion-nonfree-release-$(rpm -E %fedora).noarch.rpm，安装pmfusion源；
4.输入命令：yum install kernel-devel akmod-wl，安装网卡驱动；
5.重启系统，就可以看到无线（WIFI）了。
很多人喜欢Linux胜过Windows，如果选择了Fedora，一定会遇到设置初始Root密码的问题，否则无法进行软件安装和维护，而且会出现上图显示的这类错误。
解决上述问题需要使用Root账户进行操作，而Fedora默认是非Root账户进行使用的。因此在安装完Fedora后应当设置初始Root密码。
继续阅读“Fedora设置初始Root密码”之前写了一篇《冠状病毒感染的肺炎防疫期间人事劳动问题》的文章，对疫情防控期间一些较为常见的人事劳动问题进行了简要的解答。
不需要。根据财社〔2020〕2号和国医保电〔2020〕6号通知，对于确诊或疑似患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。
但如果单位没有为员工参保医疗保险的，则相关费用由单位承担。
参照人社部规〔2016〕4号有关规定，按照一类补助标准。
1.对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助。
继续阅读“冠状病毒感染的肺炎防疫期间人事劳动问题（二）”昨日在微信里看到几则有点劲爆的信息，一则是中国科学院武汉病毒研究所2020年02月04日发布的“我国学者在抗2019新型冠状病毒药物筛选方面取得重要进展”报道，里面提到：
对在我国尚未上市，且具有知识产权壁垒的药物瑞得西韦，我们依据国际惯例，从保护国家利益的角度出发，在1月21日申报了中国发明专利（抗2019新型冠状病毒的用途），并将通过PCT（专利合作协定）途径进入全球主要国家。如果国外相关企业有意向为我国疫情防控做出贡献，我们双方一致同意在国家需要的情况下，暂不要求实施专利所主张的权利，希望和国外制药公司共同协作为疫情防控尽绵薄之力。
另一则是微信里在传的一张时间显示为2020年02月04日“进口药品通关单”，表单上显示，瑞德西韦是产自美国的，经查该药是吉利德科学公司的。
再者，微信里流传记者对美国吉利德公司员工刘茜的采访录音：
对上述信息，我谨慎的通过以下方式查证了一下：
该页面公开了瑞德西韦（英文名：Remdesivir）结构、分子式及日期等信息
在谷歌专利中搜索到一篇题为“治疗沙粒病毒科和冠状病毒和病毒感染的方法”（The method for treating Arenaviridae and coronaviridae virus infection）的专利
该PCT专利权利要求书第63项内容为：根据权利要求39-62中任一项所述的方法，其中所述冠状病毒科是由冠状病毒科引起的（according to the method described in any one of claim 39-62, wherein the Coronaviridae infections are by coronaviridae Virus causes.）
该PCT专利早在2016年9月16日已经进入包括中国在内的9个国家（排除台湾和韩国），国内对应的专利见下图。
虽然中国科学院武汉病毒研究所申请的是产品用途专利，而美国吉利德科技公司申请的是药物的方法专利，两者在理论上并不冲突，但不能等量齐观。如果此药物的专利用途是用于诊断或治疗疾病的，则因违反《专利法》第二十五条第一款第（三）项规定的情形而不能取得专利权。如果是被用来制造药品，但因其还在体外试验阶段，实际还需要很长的时间才能临床应用。况且2019新型冠状病毒引起的肺炎（2019-nCoV） 与非典（SARS-CoV）相似度很高，关键是美国已经制成成品并在临床上使用。
专利保护虽然具有地域性，但因在相同或相似领域使用公开及成分公开，会导致中国科学院武汉病毒研究所提交的“抗2019新型冠状病毒的用途”的发明专利失去新颖性和创造性而不能被授予专利权。即使该产品用途专利通过绕开美国核心专利取得专利权，通过无效宣告请求也无法宣告专利无效，也会因为其保护范围和局限性的限制，无法达到如有些报道所说的相互交叉授权制衡的效果。
不能直接解除劳动关系，因为被隔离期间视为正常出勤。但如果员工被确诊感染的，单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在医疗期满后，视情况与员工解决劳动合同。
这个要分情况，如果不配合接受防疫期间的法律不构成犯罪，但违反单位规章制度的或构成犯罪的被追究刑事责任的，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定立即解除劳动合同，而且不必支付经济补偿金。
国家卫生健康委员会于2020年1月20日发布2020年第1号公告，“将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施”。
继续阅读“冠状病毒感染的肺炎防疫期间人事劳动问题”